به گزارش گروه علم و توسعه خبرگزاری فارس ، به نقل از دبیرخانه رویداد مدیریت منابع انسانی ، در مراسم افتتاحیه شهرام کریمی ، مدیر منابع انسانی QBE در استرالیا ، نمودارها و آمارهای مختلفی را ارائه داد که وی از کارمندان خود به عنوان عاملی در کار آنها یاد کرد. بهبود و عملکرد و مشارکت کارکنان در این فرایند را جهشی بزرگ برای شرکتها و سازمانها خواند.
دکتر علیرضا جلیلی ، استاد مدیریت دانشگاه تهران ، بر نقش حیاتی رهبری سازمان در توسعه و پیشرفت منابع انسانی در سازمان و تأثیر آن تأکید کرد. که او آن را مهم دانست.
به دنبال راه اندازی یک بستر جدید اشتغال هوشمند و هوشمند در بازار کار با نام ایران HR با حمایت پارک علم و فناوری پردیس ، دانشگاه تهران ، شرکت های فناوری و دانش دکتر یاسر نساری ، دبیر علمی این رویداد ، با اشاره به همکاری حدود 500 شرکت پیشرو ایرانی با این بستر و ارائه آماری از اولویت کارفرمایان در جذب شغل ، چالش های اشتغال و اشتغال امیدوار است که روند جذب از طریق این بستر ، ارائه شود. باید آسان تر و اصولی تر باشد تا از منابع انسانی به طور مثر استفاده شود و از اتلاف منابع انسانی جلوگیری شود.
رزومه کاریابی ها از طریق بستر منابع انسانی ایران بارگذاری می شود و کارفرمایان می توانند با درج آگهی تبلیغاتی افرادی را که به این شغل نیاز دارند جذب کنند.
در این مورد ، محسن ماکرامی ، مدیر ارشد توسعه منابع انسانی در دیجی کالا ، سازمان را با ساختار یک درخت مقایسه می کند و می گوید؛ سازمانها باید فرآیند رو به رشد و مشکلات کمتری را برای نسل بعدی و آینده سازمانها فراهم کنند.
در این حالت با حضور مدیران سازمانهای پویا و معلمان منابع انسانی در کشور ، تصمیمات مختلف و اساسی ترین مربوط به حوزه منابع انسانی و اشتغال و اهمیت آن مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
انتهای پیام /