طبق گزارش ها آژانس تسنیم از جانباصفهانهر سال ، موضوع تعیین دستمزد سالانه کارگران به عنوان یکی از اصلی ترین نیازها و نگرانی های جامعه کارگری مطرح می شود و بر این اساس ، از نیمه دوم سال ، دور جدیدی از مذاکرات مزدی بین کارگران و کارفرمایان برای تعیین حداقل دستمزد برای سال آینده برای رسیدن به نتیجه گیری و نتیجه نهایی ، تا مارس ادامه دارد.
نمایندگان کارگران در شورای عالی کار هر ساله تلاش می کنند جلسات تعیین دستمزد را مطابق با واقعیت زندگی کارگران برگزار کنند ، اما افزایش حداقل حقوق هرگز کارگران را راضی نکرده است و در سالهای اخیر تفاوت زیادی بین حداقل دستمزد و تورم وجود داشته است .
یکی از موضوعات کلیدی که مستقیماً بر بهره وری ، خلاقیت ، وجدان و احساس مسئولیت در نیروی کار تأثیر می گذارد ، تناسب دستمزدها با نوع و ماهیت کار و معیشت نیروی کار است.
طبق ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان دولت ، کارگران و کارفرمایان است. حداقل حقوق برای اطمینان از معیشت کارگران براساس تورم تعیین می شود.
در این میان ، اگرچه دولت همیشه نظرات و مواد قانونی بسیاری را در حمایت از کارگران می شنود و مجلس شورای اسلامی نیز از آنها در قالب قانون حمایت می کند ، نه تنها مشکلات این گروه حل نشده بلکه راه برای آنها دشوارتر است. کار می کند.
معاون وزیر کار در اداره اصلی کار و امور اجتماعی استان اصفهان در مصاحبه با خبرنگار اقتصادی تسنیم در اصفهان ، با اشاره به اینکه تعیین دستمزد بر اساس مهارت کارگران ، همانطور که امروز کارفرمایان مطالبه می کنند ، تا حدودی صحیح است. تقاضا ، گفت: واضح است که کارفرمایان می توانند بخشی از کارگاه خود را به تکنسین ها و متخصصانی اختصاص دهند که می توانند با آموزش نیروی ماهر مورد نیاز در آن کارگاه و کارخانه بدون بیمه آنها و عواقب قانونی برای آنها استخدام شوند.
رضا برزویان افزود: اخیراً دولت ها متناسب با مهارت کارگران و کارآموزان ، معلمان دانشجویی که شکست خورده اند و برای کارگران فاقد مهارت و آموزش شغلی فضای لازم را برای حقوق ، مزایا و بیمه فراهم می کنند ، وارد زمینه حقوق و دستمزد می شوند. . “، برای تعیین.
دستمزد برابر در افزایش بیکاری بی تأثیر نیست
معاون وزیر کار در اداره اصلی کار و امور اجتماعی استان اصفهان در مورد اینکه آیا تعیین حقوق برابر برای همه کارگران باعث افزایش بیکاری نشده است ، گفت: نمی توان گفت 100٪ بازی می کند نقش دارد ، اما بی تأثیر نیست. مهارت لازم در شورای عالی کار افزایش یافته است ، اما باید به یک خواسته عمومی تبدیل شود.
وی امروز در پاسخ به این سال که تعداد زیادی کارگر غیررسمی داریم که تحت قرارداد با کارفرما کار می کنند ، زیرا این افراد از عهده حمایت قانونی و بیمه این افراد بر نمی آیند ، گفت: طبق قانون ، کارفرمایان باید با هر پرداخت می شود. “اطمینان حاصل کنید و صریحاً در ماده 148 قانون ذکر شده است.
برزویان به این ادعای قانونی استناد می کند که تأمین اجتماعی حق بیمه کارگرانی که طبق قانون کمتر از حقوق رسمی اداره کار دریافت می کنند ، ندارد: “این مسائل و مشکلات قانونی باید توسط کارمندان دولت حل شود و ما نمی توانیم وقتی قانونگذار اقدام کند قانونی برای حمایت از کارگران شاغل در قراردادهای قراردادی تصویب نکنید.
حقوق کارگران را بر اساس صنایع مختلف تعریف کنید
وی با اشاره به اینکه بهتر است حقوق کارگران نه به صورت منطقه ای بلکه براساس صنایع و اصناف مختلف تعریف شود ، افزود: تعیین دستمزد در سطح منطقه ای نیاز به تحقیقات میدانی گسترده دارد و باید طبق تحقیقات برنامه ریزی شود و نمی توان چنین کاری انجام داد بدون بررسی “وی مناطق کشور و عناصر روستاهای مختلف را در حقوق تعریف کرد ، زیرا پیامدهای جدی دارد.
معاون روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان اصفهان با بیان اینکه قوانین حمایت از کار و کار در سایر کشورها بسیار سختگیرانه تر از ایران است ، و من موافقم که در سایر کشورها دستمزد گام به گام تعیین می شود گام ، ادامه داد: تاکنون ما نتوانسته ایم حقوق و دستمزد تدریجی را بر اساس تخصص و مهارت کارگران در ایران پیاده کنیم ، زیرا جو اقتصادی ایران پاسخگو نیست و تقاضا و تقاضا در کشور بسیار زیاد است.
وی با بیان اینکه برخی از کارفرمایان برداشت غیرواقعی از پرداخت دستمزد منطقه ای دارند ، گفت: ماده 41 قانون کار صراحتاً پرداخت دستمزد را براساس منطقه جغرافیایی بیان می کند اما کارفرما باید سبد نگهداری یک خانواده عادی را در نظر بگیرد. و تورم امسال ، این سبد زنده 8500 تعیین شده است.
برزویان گفت: از نظر اصول قانونی ، ما تصمیم گیرنده نیستیم و تنها پیمانکار هستیم و طبق تبصره 41 قانون کار ، کلیه کارفرمایان ملزم به رعایت حداقل موارد هستند.
وی با بیان اینکه کارفرمایانی که روی قانون حداقل دستمزد کار می کنند به درک مشترکی رسیده اند که پرداخت حداقل دستمزد هزینه های زندگی امروز را تأمین نمی کند ، افزود: دو برابر دستمزد به صورت منطقه ای در شورای عالی کار و سایر نهادها پرداخت شد “به دلیل عواقب رخ نداد.
نیاز به رسیدگی به طور عمده به مسائل دستمزد کارگران
رئیس مجمع کارگران استان اصفهان با اشاره به اینکه موضوع افزایش دستمزد هر ساله در آخرین ماه سال گذشته مطرح می شود و اختلافات عمده و نگرانی های مربوط به حقوق کارگران را به وجود می آورد ، گفت: تعیین دستمزد هرگز به این شکل نبوده است پاسخ جامعه کارگری بود. “ریشه ها را مجاز کنید.
معیتبا مولیانی با بیان اینکه حداقل دستمزد کارگران که هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می شود باید بر اساس شاخص های اقتصاد کلان مانند خط فقر محاسبه شود ، گفت: از خط فقر باید به عنوان معیار سنجش دستمزد استفاده شود. کارگران و با در نظر گرفتن “حقوق باید به گونه ای تنظیم شود که هر سال فاصله این خط کاهش یابد.
وی یکی از نگرانی های گروه های کارگری را تفاوت زیاد تورم با حداقل دستمزد دانست و افزود: ما نمی توانیم با این دستمزد کارگران و شرایط اقتصادی حاکم زندگی کنیم.
رئیس مجمع اتحادیه های صنفی در اصفهان با بیان اینکه افزایش دو برابری دستمزدها نمی تواند مشکلات کارگران را حل کند ، گفت: طی سالها و حتی دهه ها مشکلات این گروه و کارفرمایان با شرایط اقتصادی جامعه کارگری را تحت فشار قرار داده است.
وی یکی از معیارهای مهم در تعیین حداقل دستمزد را تعیین هزینه سبد معیشت کارگران عنوان کرد و گفت: طبق ماده 41 قانون کار ، شاخص تورم باید برای دستمزد امسال در نظر گرفته شود اما در دستورالعمل برای تعیین حداقل هزینه زندگی یک خانواده کارگر هیچ چارچوب و پایه مشخص و قابل اعتمادی برای استناد وجود ندارد.
مولیانی گفت: “هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال ، جلسات کارمندان دستمزد با حضور اتحادیه ها ، کارفرمایان و دولت برای تعیین حداقل دستمزد برگزار می شود ، اما متأسفانه جامعه طبقه کارگر شکست می خورد.”
وی با بیان اینکه جامعه طبقه کارگر انتظار دارد دولت به عنوان بزرگترین کارفرما شعار حمایت از صنایع ، تولیدات محلی و کارگرانی را که اقتصاد را هدایت می کنند ، به کار گیرد ، افزود: دولت برای افزایش حقوق کارگران باید افزایش معقولی داشته باشد. شأن کارگران و مشکلات معیشتی آنها برطرف شده است.
به گزارش تسنیم ، تعریف حداقل دستمزد و سایر استانداردهای استخدام برای بهبود و تشویق رفتار قانونمندتر کار به منظور تنظیم روابط کار در یک محیط قانونی و توسط ذینفعان این گروه در یک محیط آرام و به دور از اجتماع طراحی شده است. تنش این روش یکی از اساسی ترین الزامات رشد فعالیتهای اقتصادی در هر جامعه در نظر گرفته می شود تا روابط آنها با مشارکت ذینفعان برقرار شود. بنابراین ، تعیین حداقل حداقل دستمزد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
اگرچه دولت همیشه سخنان و مطالب قانونی بسیاری را در حمایت از کارگران می شنود و صدای مجلس شورای اسلامی در قالب قانونی برای حمایت از آنها بلند می شود ، نه تنها مشکلات این گروه حل نشده بلکه راه برای آنها دشوارتر می شود آنها
انتهای پیام / 170 / ت