نکته ۱: حقوق پایه، که به عنوان حقوق ماهانه فرهنگیان شناخته می‌شود، تأثیر مستقیم و قابل توجهی بر محاسبه اضافه‌کاری دارد. به عنوان مثال، معلمانی که دارای تحصیلات بالاتر هستند معمولاً حقوق پایه بیشتری دریافت می‌کنند و به همین دلیل، مبلغ اضافه‌کاری آنها نیز بیشتر خواهد بود.
نکته ۲: تعداد ساعات اضافه‌کاری به میزان ساعاتی اشاره دارد که معلمان خارج از ساعات کاری معمول خود به فعالیت‌هایی مانند تدریس فوق‌برنامه، نظارت بر فعالیت‌های مدرسه یا شرکت در برنامه‌های آموزشی اضافی مشغول می‌شوند.
نکته ۳: ضریب در فرمول محاسبه اضافه‌کاری تحت تأثیر مدرک تحصیلی، منطقه محل فعالیت و سابقه کاری قرار دارد. به عنوان مثال، مدرک کارشناسی ارشد دارای ضریب ۲ و مدرک کارشناسی دارای ضریب ۱ است. بنابراین، حقوق اضافه‌کاری فردی با مدرک کارشناسی ارشد دو برابر فردی با مدرک کارشناسی خواهد بود.
نحوه محاسبه اضافه کار معلمان
در تعیین مبلغ هر ساعت و کل اضافه‌کاری، عوامل مختلفی همچون سابقه کاری، محل خدمت، نوع درس تدریس و مدرک تحصیلی تأثیرگذار هستند. این عوامل در نرخ حقوق پایه و ساعات اضافه‌کاری فرد ضرب می‌شوند تا در نهایت مبلغ کل اضافه‌کاری در یک بازه زمانی مشخص به دست آید. به عنوان مثال، اگر نرخ حقوق پایه معلمی با مدرک کارشناسی در مناطق غیرمحروم در ساعات معمول کاری ۵۰۰ هزار تومان باشد و او در طول هفته چهار ساعت اضافه‌کاری انجام دهد، مبلغ کل اضافه‌کاری وی در هفته به شکل زیر محاسبه خواهد شد:
۵۰۰۰۰۰×۱.۵×۱×۴= ۲۰۰۰۰۰۰
به طور کلی، بر اساس فرمول محاسبه اضافه‌کاری فرهنگیان، مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری به گونه‌ای محاسبه می‌شود که به طور مناسب زحمات اضافی معلمان را جبران کرده و انگیزه‌ای برای ارائه خدمات بیشتر به آنان ایجاد کند. محاسبه حقوق اضافه‌کاری فرهنگیان در سال ۱۴۰۳ توسط اداره آموزش و پرورش صورت می‌گیرد و در بازه‌های زمانی مشخص، به همراه حقوق عادی، حقوق اضافه‌کاری نیز پرداخت خواهد شد.