حقوق کارمندان سال 99
تشویق کننده: اگرچه وضعیت حقوقی کارکنان در بودجه سال آینده هنوز مشخص نیست، اما بدیهی است با توجه به اعتبارات در اختیار دولت، درصد افزایش حقوق کارکنان تفاوت چندانی با حقوق امسال ندارد و به سختی به طور میانگین 20 درصد پیشنهاد می شود. .
لایحه لایحه بودجه سال 1399 هم اکنون در دست بررسی و در حال تدوین است و تا نیمه آذرماه تقدیم مجلس می شود. اما در برآورد مخارج و درآمدهای بودجه، داده‌های حقوق و دستمزد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا عمده هزینه‌های جاری دولت حقوق است و طبق این برآورد سالانه مقدار زیادی از بودجه عمومی را مصرف می‌کند و هزینه‌های قانونی و تعدیل آن در نظر گرفته می‌شود.
بودجه سال 1399 با سال های گذشته متفاوت خواهد بود. مهمترین تغییرات در منابع نفتی شامل هزینه های جاری می شود که تا 80 درصد دستمزدها را شامل می شود. در این صورت هزینه‌های جاری دولت از طریق بخش‌های دیگر مانند مالیات، اوراق بهادار و یا احتمالاً حذف برخی از یارانه‌های پنهان و سایر درآمدها تامین می‌شود.
اما در تغییرات جدید بودجه با توجه به کاهش درآمدهای نفتی و خروج آن از حقوق کارکنان، روند افزایش حقوق در سال آینده چگونه خواهد بود، سوالی که اگرچه هنوز مشخص نیست، اما رصد آن حاکی از آن است که هزینه های جاری بودجه در سال آینده نسبت به سال تغییر محسوسی نخواهد داشت و در این شرایط درصد افزایش حقوق کارمندان تفاوت چندانی با سال جاری نخواهد داشت.
دولت برای سال جاری حدود 448 میلیارد تن بودجه عمومی در بودجه داشت که با کاهش درآمدها و کاهش آن به 386 میلیارد تن اصلاح شد. این در حالی است که هزینه های جاری که بالغ بر 350 هزار میلیارد تومان از بودجه عمومی بوده به 300 هزار میلیارد تومان کاهش یافته است. بنابراین، در سال آینده، اگر هزینه های فعلی حدود 350 تریلیون یا بیشتر باشد، منجر به افزایش حقوق بالاتر از میانگین 20٪ نخواهد شد.
البته حقوق کارمندان باید متناسب با تورم تغییر کند که در حال حاضر حدود 42 درصد در سال است و به 35 درصد در هر واحد می رسد که نسبت به ماه های اخیر اندکی کمتر شده است و بسته به پیش بینی برای سال آینده، حقوق ها نیز بر همین اساس افزایش خواهد یافت. .
اما برای امسال افزایش حقوق کارکنان از زمان نگارش لایحه بودجه سال ۱۳۸۸ تا چندین ماه پس از اجرای آن در سال ۱۳۹۹ با اختلاف نظر دولت و مجلس همراه شد. دولت به همین ترتیب پیشنهاد افزایش 20 درصدی را به مجلس داد که نمایندگان مخالفت کردند و در نهایت افزایش 400 هزار تومانی و حداکثر 10 درصدی به همین ترتیب تصویب شد.
این در حالی است که مدت ها ایراداتی از سوی مجلس به دولت درباره نحوه اجرای این مصوبه وجود داشت اما در نهایت مشخص نشد که افزایش درصدی حقوق کارکنان چگونه اعمال شده و دولت و مجلس چگونه اختلاف را حل کرده اند. بر این مبنا.