سلام جدید – سرویس اقتصادی: سرانجام در سال 1400 بازی افزایش دستمزد کارگران پایان یافت و با اقدامی بی سابقه با تصمیم شورای عالی قضایی حداقل دستمزد کارگران در سال آینده به 6 میلیون و 433 هزار تن برای متوسط خانوار در کشور رسید. .
افزایش چنین درصدی حداقل دستمزد زمانی اهمیت پیدا می‌کند که مشخص شود کارگران در تمام سال‌های گذشته با کارفرمایان و دولت برای افزایش ۲۰ درصدی دستمزد دست و پنجه نرم می‌کردند و بعضاً نتوانستند همین رقم را دریافت کنند، اما اکنون گام بزرگی برداشته شده است. برای افزایش دستمزد گرفته شده است و به نظر می رسد “نان کارگر در روغن”. اما این فقط ظاهر داستان است.
از زمان انتشار این شماره، کارفرمایان و حتی بخشی از جامعه کارگری نسبت به این افزایش پایگاه ابراز نگرانی کرده اند. اما چرا؟ مشکل اینجاست که با این افزایش پایه، بسیاری از کارفرمایان کارگران را بدون قرارداد استخدام می کنند، بنابراین قوانین وزارت کار و حداقل دستمزد شامل حال آنها نمی شود. سایر کارفرمایان نیز در حال تعدیل نیروی کار خود هستند تا نیروی کار خود را با کمترین مزایای قانونی به حداقل برسانند.
این همان نقطه ای است که طبقه کارگر نیز به آن توجه دارد. اگرچه طبقه کارگر به درستی به دنبال افزایش حداقل دستمزد و مزایای خود است، اما طبیعتاً نمی خواهد این افزایش دستمزد با تعدیل قابل توجه نیروی کار برابری شود.
اما مروی، اقتصاددان با اشاره به پیامدهای افزایش ۵۷ درصدی حقوق کارگران در توییتر خود نوشت:
برخی از دوستان از من تقاضای افزایش 57 درصدی حداقل دستمزد را دارند. در واقع این دولت آنقدر فرصت ها و اشتباهات بزرگتر و مهلک را مرتکب شده که واقعاً برایش مهم نیست. حتی در شرایطی که چندین دهه اصرار بر اشتباهات اثری بر اقتصاد کشور نگذاشته است.
در خصوص افزایش 57 درصدی حداقل دستمزد، برنده اصلی وزیر رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی است. تصور عمومی این است که به نفع کارگران است و از این نظر احتمالاً اعتبار اجتماعی کمی برای وزیر ایجاد می کند. اما هزینه ها و پیامدهای این تصمیم (افزایش بخش غیررسمی، کاهش امنیت شغلی کارگران، کاهش جدی بخش غیررسمی) که با تاخیر اتفاق می افتد، روی پای آن نوشته نخواهد شد. سازمان تامین اجتماعی نیز از افزایش حق بیمه بهره مند خواهد شد.
محمد طاهر رحیمی، کارشناس سیاسی و اقتصاددان نیز در توئیتی افزایش 57 درصدی حقوق را چندان مطلوب نیست و نوشت:
وقتی تورم 1400 در نهایت بین 30 تا 40 درصد برآورد می شود و تورم مورد انتظار از سال 1401 بر اساس برخی برآوردها مانند برآورد اکونومیست 23 درصد است، این بدان معناست که با اندکی سهل انگاری تولیدکنندگان با افزایش متوسط 23 درصدی فروش مواجه خواهند شد! در چنین شرایطی افزایش 57 درصدی دستمزد کارگران بر عهده کارفرما نخواهد بود. خوب، در این شرایط، کارفرما باید قدرت و سپس کمیت را تنظیم کند (تولید و عرضه را کاهش دهد). اول، بیکاری افزایش می یابد و دوم، تورم از دو منبع کاهش می یابد: کمبود عرضه، و اگر نیروی کار تعدیل نشود، هزینه های نیروی کار با افزایش فشار افزایش می یابد.
در علم اقتصاد یک عارضه به عنوان «توهم #پول» تعریف می شود. یعنی دولت در نقش سیاست گذار و تنظیم کننده خود، به جای متغیرهای واقعی، بر رشد متغیرهای اسمی برای ارتقای رفاه عمومی تمرکز می کند. توهم پولی به این معناست که مثلاً به جای تمرکز بر ارتقای صادرات و رشد تولید و بهره‌وری، بر رشد دستمزد تأکید می‌شود که طبیعتاً «دقیقاً برعکس آنچه یک سیاست‌گذار در ذهن دارد» نتیجه می‌دهد. متاسفانه در شورای عالی این اتفاق افتاد.
سیامک پیربابایی، عضو کمیته نمایندگان اتاق بازرگانی ایران، با اشاره به تجربه مشابه در ترکیه می‌نویسد:
ترکیه چند ماه پیش به شکلی بی سابقه حداقل دستمزد را افزایش داد و ساعتی همه را خوشحال کرد. حتی ادعای افزایش رکورد نیز وجود داشت. اما 40 روز طول نکشید تا تورم همه شادی ها را ببلعد و دوباره روز از نو و روز از نو.
با چنین تفاسیری مشخص می شود که اولین برنده بازی افزایش حقوق دولت و مجلس شهرداری است. به این ترتیب دولت برای خود اعتبار پوپولیستی می‌خرد و تامین اجتماعی حق بیمه بیشتری می‌گیرد که برای یک سازمان ورشکسته جذاب است. فقط کارگران و کارفرمایان در اینجا تحت تأثیر قرار می گیرند. در بهترین حالت یک کارفرمای صادق تعدیل می کند و بعد تعطیل می شود و یک کارفرمای بی شرف بیرون از وزارت کار جذب می شود. کارگری که فقیرترین و بهترین بازیگر اینجاست.
اگر دولت واقعاً دلسوز کارگران و کارمندان است، به جای این افزایش های واهی دستمزد، از افزایش قیمت ها جلوگیری کند و تورم را مهار کند و به تدریج دستمزدها را افزایش دهد تا به طور واقع بینانه قدرت کارگران را افزایش دهد. ادامه راه کنونی جز فاجعه ای برای مردم و استخوان در گلوی حکومت به پایان نمی رسد.