به گزارش دلگرم، سعید ناصری، استاد حقوق کار دانشگاه، افزایش حقوق را عامل بسیار مهمی در بهره وری و انگیزه نیروی انسانی در شرکت ها و مراکز تجاری دانست.
این کارشناس روابط کار با تاکید بر اینکه میزان دستمزد دریافتی نیروی کار باید به گونه ای تعیین شود که حداقل هزینه های زندگی یک خانواده تامین شود، از نمایندگان شورای عالی کار خواست افزایش کمتر از 30 درصد را در نظر نگیرند. .
پروفسور ناصری از مشاوران برجسته منابع انسانی کشور در برندهای تجاری بزرگ کشور از برخی کارفرمایان قانون مدار و آینده نگر که با پرداخت به موقع و احترام به نیروی انسانی به بهره وری، رشد و توسعه سازمان خود می نگرند تقدیر کرد. وی از طفره رفتن و محاسبات نادرست برای پرداخت قانونی و به موقع کارکنان خود انتقاد کرد و خواستار نظارت بیشتر وزارت کار در رعایت قانون از سوی این کارفرمایان شد.
یکی از اعضای هیات حل اختلاف شورای عالی کار با انتقاد از تاریخ برگزاری جلسات شورای عالی کار در هفته های پایانی سال، خواستار تغییر تاریخ جلسات در شرایطی شد که موضوع بسیار مهم حقوق و دستمزد تاثیری در روزهای پایانی سال ندارد. سال و تحت تاثیر هیجانات نوروزی و محدودیت زمانی قرار نمی گیرد.
لازم به ذکر است پروفسور ناصری در مصاحبه قبلی خود خواستار افزایش 40 درصدی حقوق در شهرهای بزرگ و 30 درصدی در شهرستان ها به دلیل لزوم تثبیت قیمت ها و همچنین نقش دولت در کمک به کارفرمایان در حفظ مراکز تجاری شده بود. . ایشان کار با امکانات و برخی موارد استثنا را بسیار مهم و ضروری می دانستند.
یکی از اعضای اصلی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران به نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار توصیه کرد بر نمایندگان کارگری نظارت داشته باشند تا بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت خانوار بر اساس ماده 41 قانون کار، دستمزد عادلانه تعیین شود. بر بهره وری کارکنان تجاری خود.
انتهای خبر/